Materi

Apa itu Kepribadian?

Kepribadian adalah salah satu materi penting dalam ujian LPDP. Penguasaan Kepribadian sangat menentukan skor akhir kamu.

Halaman ini berisi contoh soal Kepribadian lengkap dengan pembahasan, tips strategi pengerjaan, dan link ke tryout penuh untuk simulasi ujian yang lebih realistis.

Sample

Contoh Soal Kepribadian

Berikut 5 contoh soal Kepribadian yang sering keluar di ujian LPDP. Lengkap dengan pembahasan langsung di halaman ini.

#1 Soal Contoh Sedang Tingkat
Dinda adalah seorang staf baru di divisi Keuangan. Ia diberi tugas untuk mengatur laporan keuangan bersama tiga pegawai lainnya dari divisi Akuntansi. Dinda merasa tidak kenal dengan tiga pegawai tersebut dan belum pernah mengatur laporan keuangan sebelumnya. Ketiga pegawai tersebut juga terkesan kurang komunikatif. Pimpinan Dinda meminta laporan tersebut selesai dalam dua hari. Apa yang sebaiknya Dinda lakukan?
  • AMembiarkan ketiga pegawai tersebut mengerjakan karena pengaturan laporan keuangan merupakan tugas divisi Akuntansi
  • BMenyelesaikan tugas lain jika tidak ada pembagian tugas yang diberikan kepadanya
  • CBerkomunikasi dengan pegawai lain untuk mendapatkan bagian dalam tugas
  • DMengerjakan tugas sebaik mungkin sesuai dengan pemahaman yang dimilikinya
  • EMenunggu hingga mendekati deadline baru bertanya kepada atasan tentang tugasnya, karena jika memang ada tugas untuknya pasti akan diberitahu
Pembahasan
Jawaban yang paling tepat adalah C. Berkomunikasi dengan pegawai lain untuk mendapatkan bagian dalam tugas. Meskipun Dinda merasa belum mengenal ketiga pegawai tersebut, sebagai anggota tim, ia sebaiknya proaktif berinisiatif untuk berkomunikasi. Dengan bertanya dan memahami bagaimana cara berkontribusi, Dinda menunjukkan sikap profesional dan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan. - Opsi A dan B kurang tepat karena keduanya menunjukkan sikap pasif. Menghindari tugas atau mengerjakan hal lain tanpa memahami tugas yang diberikan bukanlah perilaku yang profesional. - Opsi D mungkin terlihat sebagai solusi cepat, tapi berisiko karena Dinda bisa membuat kesalahan tanpa arahan dari tim. Tanpa komunikasi, efisiensi dan kualitas pekerjaan bisa terganggu. Dengan demikian, C adalah pilihan terbaik karena menekankan inisiatif, komunikasi, dan kerja sama tim, tiga hal penting dalam lingkungan kerja profesional.
#2 Soal Contoh Sedang Tingkat
Manajer Anda selalu memberikan apresiasi kepada rekan kerja Anda yang selalu berinisiatif dan berani dalam menawarkan solusi terhadap masalah-masalah yang terjadi di kantor. Bagaimana Anda akan merespons situasi ini?
  • ATetap tenang dan mendengarkan apa yang dikatakan manajer
  • BMulai aktif menawarkan solusi juga, sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan yang saya miliki
  • CMemperhatikan dan belajar dari rekan kerja tanpa mereka mengetahui
  • DSetiap orang punya cara kerja sendiri asalkan tugas bisa diselesaikan dengan baik
  • EMenghindari meeting atau diskusi dengan manajer agar tidak perlu bersaing dengan rekan kerja yang lebih aktif, dan fokus pada tugas rutin yang sudah dikuasai
Pembahasan
Jawaban yang paling sesuai adalah B. Mulai aktif menawarkan solusi juga, sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan yang saya miliki Alasan: 1. Proaktif: Menunjukkan inisiatif untuk terlibat dan membantu menyelesaikan masalah, bukan hanya menunggu instruksi. 2. Kontributif: Memanfaatkan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki untuk memberikan solusi nyata, sehingga berkontribusi secara aktif pada tim. 3. Dihargai manajer: Sesuai konteks soal, manajer menghargai rekan kerja yang berani mengambil langkah dan menawarkan solusi. Pilihan alternatif: C – Memperhatikan dan belajar dari rekan kerja tanpa mereka mengetahui Cocok jika merasa kurang percaya diri atau belum siap berinisiatif. Menunjukkan sikap mengamati dan belajar sebelum terjun aktif, tapi kurang menonjolkan kontribusi langsung. D – Setiap orang punya cara kerja sendiri asalkan tugas bisa diselesaikan dengan baik Lebih fokus pada hasil daripada proses. Bisa diterima jika menekankan fleksibilitas, namun tidak menunjukkan inisiatif dan keberanian berkontribusi aktif, sehingga kurang ideal dalam konteks ini. Jawaban B adalah yang paling tepat karena menyeimbangkan inisiatif, kontribusi aktif, dan profesionalisme, tiga kualitas yang sangat dihargai dalam situasi kerja.
#3 Soal Contoh Sedang Tingkat
Lia adalah seorang karyawan yang bekerja di perusahaan start-up dan tinggal sendiri di kost. Saat akhir pekan, Lia merencanakan untuk beristirahat dan mempersiapkan diri untuk minggu kerja yang akan datang. Namun, teman kost sebelah kamar tampak kesulitan memperbaiki sepeda motornya. Lia merasa lelah karena seminggu penuh bekerja keras. Apa yang sebaiknya dilakukan Lia?
  • AMulai aktif menawarkan solusi juga, sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan yang saya miliki
  • BInisiatif bertanya kepada teman kost apakah memang memerlukan bantuan untuk memperbaiki sepeda motornya
  • CIstirahat di kamar, tapi bila teman kostnya memanggil akan membantu
  • DSebisa mungkin langsung datang ke tempat teman kost dan membantu
  • EPura-pura tidak mendengar atau tidak tahu ada masalah dengan sepeda motor teman kost, dan tetap di kamar sambil berharap dia akan menyelesaikannya sendiri atau mencari bantuan orang lain
Pembahasan
Jawaban yang paling tepat: B. Inisiatif bertanya kepada teman kost apakah memang memerlukan bantuan untuk memperbaiki sepeda motornya. Alasan: 1. Menunjukkan inisiatif: Lia proaktif dengan menawarkan bantuan, bukan menunggu atau mengabaikan situasi. 2. Menunjukkan empati dan kepedulian: Bertanya terlebih dahulu memastikan bahwa bantuan yang diberikan sesuai kebutuhan teman. 3. Memperhatikan kesejahteraan diri: Lia tetap bisa menilai apakah ia sanggup membantu tanpa mengorbankan kesehatan atau istirahatnya. Alasan menolak opsi lain: - A dan C: Kurang menonjolkan empati atau inisiatif untuk membantu. - D: Berisiko berlebihan karena bisa mengorbankan kesehatan Lia, yang tidak bijaksana meski niatnya baik. Kesimpulan: Jawaban B paling tepat karena menyeimbangkan inisiatif, kepedulian terhadap orang lain, dan tanggung jawab terhadap diri sendiri, nilai yang sangat penting dalam pengambilan keputusan bijaksana, baik dalam konteks profesional maupun personal.
#4 Soal Contoh Sedang Tingkat
Anda sedang bekerja di proyek dengan tenggat waktu yang sangat mendesak. Anda membutuhkan waktu 3 jam lagi untuk menyelesaikan tugas Anda. Tiba-tiba ada rekan kerja Anda yang datang dan meminta bantuan untuk mengatur presentasi yang baru saja disiapkan perusahaan. Anda adalah orang yang paling berpengalaman dalam hal presentasi tersebut. Apa yang Anda lakukan?
  • AMenyuruhnya untuk bertanya kepada bagian komunikasi perusahaan saja
  • BMenyampaikan kalau Anda sedang sibuk
  • CTetap di tempat kerja dan menjelaskan saja bagaimana cara mengatur presentasinya
  • DMeninggalkan tugas Anda sebentar untuk membantu mengatur presentasi tersebut, lalu kembali melanjutkan tugas Anda
  • EMengatakan bahwa Anda tidak bertanggung jawab atas presentasinya dan menyarankan dia seharusnya sudah mempersiapkan lebih awal, sambil menekankan bahwa ini bukan bagian dari job desc Anda
Pembahasan
Jawaban yang paling tepat: D. Meninggalkan tugas Anda sebentar untuk membantu mengatur presentasi tersebut, lalu kembali melanjutkan tugas Anda. Alasan: 1. Menunjukkan kerjasama tim: Meskipun Anda sedang sibuk, bersedia membantu rekan kerja yang membutuhkan dukungan praktis menunjukkan sikap peduli dan kolaboratif. 2. Memaksimalkan produktivitas tim: Jika Anda memiliki pengalaman atau kemampuan yang relevan, membantu rekan kerja akan mempercepat proses dan meningkatkan hasil kerja tim secara keseluruhan. 3. Seimbang antara tugas pribadi dan tim: Dengan kembali melanjutkan tugas Anda setelah membantu, Anda tetap menjaga tanggung jawab pribadi sambil mendukung tim. Alasan menolak opsi lain: - A dan B: Kurang menunjukkan sikap kolaboratif dan empati terhadap rekan kerja. - C: Menunjukkan niat untuk membantu, tapi tidak praktis jika rekan kerja membutuhkan bantuan langsung, bukan sekadar penjelasan. Kesimpulan: Jawaban D adalah yang paling tepat karena menekankan kerjasama tim, empati, dan tanggung jawab pribadi, yang merupakan sikap penting dalam lingkungan profesional.
#5 Soal Contoh Sedang Tingkat
Rudi adalah pemilik perusahaan konstruksi. Saat ini, ia sedang mencari seorang arsitek baru untuk bergabung dalam timnya. Manajer HR menyarankan seorang kandidat bernama Karina, seorang wanita yang memiliki latar belakang etnis yang berbeda dari mayoritas pekerja di perusahaan. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh Rudi?
  • AMemberikan kesempatan kepada Karina untuk bergabung dalam tim
  • BMenolak kandidat yang memiliki perbedaan etnis dengan perusahaan
  • CMemberikan kesempatan kepada Karina untuk bergabung dalam tim jika tidak ada rekomendasi kandidat lain
  • DMemberi masukan kepada manajer HR untuk merekomendasikan kandidat yang memiliki latar belakang etnis yang sama
  • EMempertimbangkan Karina hanya jika dia bersedia beradaptasi sepenuhnya dengan budaya mayoritas di perusahaan dan tidak menonjolkan identitas etnisnya
Pembahasan
Jawaban yang paling tepat: A. Memberikan kesempatan kepada Karina untuk bergabung dalam tim. Alasan: 1. Berdasarkan kemampuan, bukan etnis: Penilaian profesional harus mengutamakan kualifikasi dan kompetensi seseorang, bukan latar belakang etnis. 2. Prinsip kesetaraan dan keadilan: Memberikan kesempatan yang sama kepada semua kandidat menunjukkan sikap adil dan profesional, sesuai dengan standar etika kerja. 3. Menjaga integritas tim: Memilih anggota tim berdasarkan kemampuan akan memastikan efektivitas dan kualitas kerja, serta menghindari diskriminasi yang bisa merusak budaya kerja. Alasan menolak opsi lain: B, C, D, E: Semua menunjukkan diskriminasi berbasis etnis, yang bertentangan dengan prinsip profesionalisme dan etika kerja yang adil. Kesimpulan: Jawaban A adalah yang paling tepat karena menekankan kesetaraan, keadilan, dan profesionalisme, nilai-nilai penting dalam lingkungan kerja modern.

Mau soal lebih banyak? Kerjakan tryout penuh dengan 581+ soal Kepribadian lengkap.

Mulai Tryout Penuh
Strategi

Tips Mengerjakan Kepribadian

Strategi yang sudah terbukti membantu peserta meningkatkan skor.

  1. 1

    Pelajari kisi-kisi resmi dan materi inti lpdp-kepribadian dari sumber terpercaya.

  2. 2

    Kerjakan soal-soal latihan secara rutin untuk membangun kecepatan dan akurasi.

  3. 3

    Analisis kelemahan dari hasil tryout — fokus latihan di topik yang masih lemah.

  4. 4

    Kelola waktu dengan baik: kerjakan soal mudah dulu, soal sulit di akhir.

  5. 5

    Baca pembahasan setiap soal yang salah untuk memahami konsep yang terlewat.

MulaiSekarang

Latihan Kepribadian sekarang

Daftar gratis, kerjakan tryout Kepribadian, dan lihat analisis kelemahan kamu langsung di dashboard.