13 Mei 2026· Tim RuangTes· 2 menit baca · 852
Jenis Psikotes Kerja yang Umum
Psikotes kerja dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Berikut jenis psikotes yang paling sering muncul di rekrutmen perusahaan Indonesia.
1. Tes Kemampuan Verbal
- Sinonim dan antonim
- Analogi kata
- Pemahaman bacaan
- Pengelompokan kata
2. Tes Kemampuan Numerik
- Deret angka
- Operasi matematika dasar
- Soal cerita aritmatika
- Persen dan perbandingan
3. Tes Penalaran Logis
- Silogisme
- Pola gambar
- Matriks Raven
- Rangkaian gambar
4. Tes Kepribadian
- DISC — Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness
- MBTI — 16 tipe kepribadian
- Big Five — Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism
- Pauli/Kraepelin — tes ketelitian dan stamina
5. Tes Wartegg
8 kotak kosong dengan stimulus kecil. Peserta diminta melengkapi gambar. Mengukur kreativitas, kestabilan emosi, dan minat.
6. Tes Menggambar (DAP/HTP)
- Draw a Person (DAP) — gambar manusia
- House-Tree-Person (HTP) — gambar rumah, pohon, manusia
Strategi Mengerjakan Psikotes
Untuk Tes Kemampuan
- Latihan rutin meningkatkan kecepatan dan akurasi
- Jangan terpaku di soal sulit, lanjut ke soal lain
- Manfaatkan eliminasi pilihan
Untuk Tes Kepribadian
- Jawab dengan jujur dan konsisten
- Jangan mencoba "main aman" — sistem deteksi inkonsistensi
- Pahami profil kepribadian yang dicari posisi yang dilamar
Untuk Tes Pauli/Kraepelin
- Jaga stamina sampai akhir, jangan sprint di awal
- Konsistensi lebih penting daripada kecepatan
- Hindari kesalahan kecil (corat-coret berlebihan)
Untuk Tes Menggambar
- Gambar dengan detail (rambut, mata, tangan dengan jari)
- Gunakan ruang gambar dengan proporsi seimbang
- Tunjukkan stabilitas dan optimisme melalui simbol (matahari, daun, akar)