SubtopikSosio Kultural

Contoh Soal Sosio Kultural (PPPK (P3K)) 2026 + Pembahasan

20 contoh soal Sosio Kultural untuk PPPK (P3K) 2026, lengkap dengan pembahasan. Gratis di RuangTes.

Latihan Sosio Kultural Semua Contoh Soal PPPK (P3K)

Berikut kumpulan contoh soal Sosio Kultural yang muncul di ujian PPPK (P3K), dilengkapi pembahasan langkah demi langkah. Kerjakan tiap soal dulu secara mandiri, lalu buka pembahasan untuk mengecek cara dan konsepnya. Setelah cukup paham, lanjut ke latihan Sosio Kultural bertimer.

Sample

20 Contoh Soal Sosio Kultural

Kerjakan dulu sendiri, lalu cek pembahasannya di bagian bawah tiap soal.

#1Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Sebagai petugas loket, Anda melayani seorang warga lanjut usia yang kesulitan berbahasa Indonesia dan hanya lancar berbahasa daerah yang tidak Anda kuasai. Antrean di belakangnya cukup panjang. Apa langkah Anda?

  • AMeminta warga tersebut kembali membawa pendamping yang bisa berbahasa Indonesia.
  • BMeminta bantuan rekan atau warga lain yang memahami bahasa daerah tersebut untuk menerjemahkan dengan sabar.
  • CMelayani seadanya lalu mempersilakan warga pergi agar antrean tidak menumpuk.
  • DMenggunakan bahasa isyarat dan gambar sederhana meski memakan waktu lebih lama.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B paling efektif karena menuntaskan pelayanan dengan menjembatani perbedaan bahasa. D menunjukkan usaha memahami kebutuhan warga meski terbatas. A memindahkan beban ke warga dan menunda hak pelayanannya. C mengorbankan kualitas pelayanan demi kecepatan.

#2Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Kantor Anda menyelenggarakan kegiatan peringatan hari besar keagamaan salah satu agama. Panitia lupa memberi ruang bagi pegawai dari agama lain untuk beribadah pada jam yang bersamaan. Anda mengetahui hal ini menjelang acara. Apa yang Anda lakukan?

  • AMembiarkan acara berjalan karena jadwal sudah tercetak dan diketahui pimpinan.
  • BMengusulkan penyesuaian jadwal atau menyediakan ruang ibadah alternatif agar semua pegawai terakomodasi.
  • CMenyarankan pegawai yang beribadah untuk mengganti waktunya setelah acara selesai.
  • DMenyampaikan kepada panitia bahwa perlu ada solusi, namun menyerahkan keputusan sepenuhnya kepada mereka.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > C(2) > A(1). B paling adil karena aktif menyediakan solusi bagi semua keyakinan. D peka terhadap masalah namun kurang inisiatif menuntaskan. C menempatkan beban penyesuaian sepihak pada pegawai tertentu. A mengabaikan hak beribadah demi kelancaran acara.

#3Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Dalam tim proyek lintas daerah, seorang anggota mengusulkan agar pembagian tugas didasarkan pada kesamaan daerah asal agar lebih nyaman berkomunikasi. Sebagai koordinator, bagaimana sikap Anda?

  • AMenyetujui usulan karena komunikasi memang lebih lancar dengan orang sedaerah.
  • BMenolak keras usulan itu dan menegur pengusul karena berpikir sempit.
  • CMembagi tugas berdasarkan kompetensi dan sengaja mencampur anggota lintas daerah agar tim saling mengenal.
  • DMengakomodasi sebagian usulan dengan mengelompokkan sedaerah pada tugas tertentu saja.
Pembahasan

Ranking: C(4) > D(3) > B(2) > A(1). C paling ideal karena mendasarkan pembagian pada kompetensi dan mendorong integrasi lintas daerah. D mencari jalan tengah meski belum optimal. B benar menolak namun caranya kurang bijak. A justru memperkuat sekat kedaerahan.

#4Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Menjelang akhir tahun anggaran, unit Anda harus menuntaskan laporan besar dalam waktu singkat. Beberapa rekan sudah kelelahan sementara sisa pekerjaan masih banyak. Sebagai anggota tim, apa yang Anda lakukan?

  • AMenyelesaikan bagian tugas Anda sendiri lalu pulang karena sudah memenuhi kewajiban.
  • BMengajak rekan membagi ulang beban kerja secara adil dan saling membantu menuntaskan laporan bersama.
  • CMenunggu instruksi atasan tentang siapa yang harus mengerjakan sisa tugas.
  • DMenawarkan bantuan pada satu rekan terdekat yang paling kewalahan.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B mencerminkan gotong royong menyeluruh untuk mencapai target bersama. D sudah menunjukkan kepedulian meski terbatas pada satu orang. A menuntaskan kewajiban pribadi tetapi abai pada tim. C pasif dan menghambat penyelesaian kolektif.

#5Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Warga di lingkungan tempat tinggal Anda mengadakan kerja bakti membersihkan saluran air sebelum musim hujan. Anda baru pulang kerja dalam keadaan lelah, sementara beberapa tetangga sudah mulai bekerja. Apa yang Anda lakukan?

  • ABeristirahat dulu di rumah dan berjanji ikut kerja bakti pada kesempatan berikutnya.
  • BIkut bergabung sebisanya meski hanya beberapa saat sambil membawa alat yang dibutuhkan.
  • CMenyumbang uang untuk konsumsi sebagai ganti keikutsertaan fisik.
  • DTidak ikut karena merasa kontribusi kerja sudah cukup lewat pajak yang dibayar.
Pembahasan

Ranking: B(4) > C(3) > A(2) > D(1). B paling menguatkan solidaritas dengan kehadiran dan gotong royong langsung. C tetap berkontribusi meski bukan secara fisik. A menunda partisipasi dengan alasan yang wajar. D menolak semangat kebersamaan dengan dalih yang keliru.

#6Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Tim Anda memenangkan penghargaan atas keberhasilan program, namun pimpinan hanya menyebut nama Anda sebagai penerima apresiasi di depan publik. Padahal keberhasilan itu hasil kerja seluruh anggota. Apa yang Anda lakukan?

  • AMenerima apresiasi tersebut karena Anda memang berperan besar dalam program.
  • BMenyampaikan secara terbuka bahwa keberhasilan ini milik seluruh tim dan menyebut kontribusi rekan.
  • CDiam menerima lalu memberi tahu rekan secara pribadi bahwa Anda menghargai kerja mereka.
  • DMeminta pimpinan mengoreksi setelah acara tanpa menyinggung di depan publik.
Pembahasan

Ranking: B(4) > C(3) > D(2) > A(1). B paling menjunjung kebersamaan dengan mengakui kontribusi tim secara terbuka. C tetap menghargai rekan meski tidak di depan publik. D berusaha meluruskan namun kurang tegas mengangkat tim. A menikmati apresiasi sendiri dan mengabaikan kerja bersama.

#7Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Anda melayani seorang ibu yang datang mengurus dokumen sambil menggendong bayi yang terus menangis. Ia tampak panik karena persyaratannya belum lengkap dan harus kembali esok hari, padahal rumahnya jauh. Apa respons Anda?

  • AMenjelaskan aturan bahwa dokumen tidak bisa diproses tanpa syarat lengkap dan mempersilakannya kembali.
  • BMenenangkan ibu tersebut, memeriksa kemungkinan solusi seperti pemenuhan syarat susulan, dan menjelaskan langkah termudah baginya.
  • CMeminta ibu tersebut untuk bersabar dan mengurus setelah antrean lain selesai.
  • DMenunjukkan simpati atas kesulitannya lalu tetap meminta ia melengkapi syarat esok hari.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B paling empatik karena memahami kesulitan dan mencari solusi konkret. D menunjukkan kepedulian meski belum menawarkan jalan keluar. A benar secara prosedur namun dingin terhadap kondisi warga. C mengabaikan kesulitan yang dialami.

#8Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Dalam rapat, seorang rekan menyampaikan ide dengan gugup dan tidak lancar sehingga sebagian peserta mulai kehilangan perhatian. Anda menangkap bahwa idenya sebenarnya bagus. Apa yang Anda lakukan?

  • AMenunggu rekan itu selesai lalu langsung melanjutkan agenda berikutnya.
  • BMemberi dukungan, membantu menegaskan poin idenya, dan mengajak peserta lain menyimak.
  • CMenyela dan mengambil alih penjelasan agar lebih cepat dipahami peserta.
  • DMenyampaikan apresiasi atas idenya setelah rapat secara pribadi.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B paling empatik karena mendukung rekan sambil mengangkat idenya di forum. D menghargai rekan meski hanya di ruang privat. A membiarkannya tanpa dukungan. C mengambil alih dan justru mematikan kepercayaan diri rekan.

#9Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Di media sosial beredar unggahan yang membanding-bandingkan dua kelompok masyarakat di wilayah kerja Anda dan mulai memancing komentar saling menyalahkan. Sebagai ASN yang aktif bermedia sosial, apa sikap Anda?

  • AIkut berkomentar membela kelompok yang menurut Anda benar agar keadilan tegak.
  • BMenyebarkan konten yang menyerukan persatuan dan menyampaikan informasi berimbang untuk meredam ketegangan.
  • CMengabaikan unggahan tersebut karena bukan urusan pekerjaan Anda.
  • DMelaporkan unggahan itu ke platform tanpa memberi respons publik apa pun.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > C(2) > A(1). B paling merekatkan dengan aktif meredam konflik dan menyebar pesan persatuan. D turut mencegah penyebaran meski pasif di ruang publik. C bersikap netral tanpa kontribusi. A justru memperuncing perselisihan antar-kelompok.

#10Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Kantor Anda merekrut pegawai kontrak dari berbagai daerah untuk sebuah proyek nasional. Mulai terbentuk kelompok-kelompok kecil berdasarkan asal daerah yang jarang berbaur. Sebagai koordinator proyek, apa langkah Anda?

  • AMembiarkan pengelompokan itu selama pekerjaan tetap berjalan lancar.
  • BMerancang penugasan lintas daerah dan kegiatan bersama untuk memperkuat rasa satu tim dan kebangsaan.
  • CMenegur pegawai agar tidak berkelompok berdasarkan daerah asal.
  • DMenunjuk perwakilan tiap kelompok daerah untuk rutin berkoordinasi satu sama lain.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > C(2) > A(1). B paling efektif merekatkan dengan mendorong integrasi lintas daerah secara alami. D membuka jalur komunikasi antar-kelompok meski masih mempertahankan sekat. C menegur tanpa memberi solusi pembauran. A membiarkan sekat kedaerahan menguat.

#11Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Anda bekerja di kantor pelayanan yang dihuni pegawai dari berbagai suku dan agama. Saat rapat makan siang bersama, seorang rekan Muslim sedang berpuasa sementara sebagian besar peserta rapat lain ingin memesan makanan berat. Sebagai penyelenggara rapat, apa tindakan Anda?

  • AMenunda seluruh agenda konsumsi hingga rekan yang berpuasa berbuka agar semua makan bersama.
  • BMengatur ruang makan terpisah dan menyiapkan paket bawa pulang bagi rekan yang berpuasa tanpa menghambat rapat.
  • CTetap memesan makan siang seperti biasa karena mayoritas tidak berpuasa.
  • DMenyarankan rekan yang berpuasa menunggu di luar ruangan selama peserta lain makan.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B paling tepat karena menghormati rekan yang berpuasa sekaligus menjaga kelancaran agenda. D masih menunjukkan kesadaran atas perbedaan namun kurang menghargai. A niatnya baik tetapi mengorbankan efektivitas kerja. C mengabaikan keberagaman keyakinan sama sekali.

#12Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Sebuah unit baru dibentuk dengan menggabungkan pegawai dari dua bagian yang selama ini jarang berinteraksi. Muncul jarak dan kecanggungan antar-kelompok. Sebagai bagian dari unit ini, apa inisiatif Anda?

  • AFokus bekerja dengan kelompok lama yang sudah Anda kenal agar pekerjaan lancar.
  • BMengusulkan kegiatan kebersamaan sederhana agar kedua kelompok saling mengenal dan cair.
  • CMenunggu waktu membuat kedua kelompok terbiasa dengan sendirinya.
  • DMulai menyapa dan berkolaborasi langsung dengan anggota dari kelompok lain dalam tugas sehari-hari.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > C(2) > A(1). B paling proaktif membangun kebersamaan melalui kegiatan bersama. D sudah menjembatani lewat interaksi kerja langsung. C berharap perubahan terjadi tanpa upaya. A justru mempertahankan sekat antar-kelompok.

#13Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Seorang rekan mengalami musibah kebakaran rumah dan tidak masuk kerja selama beberapa hari. Ada rencana penggalangan bantuan dari kantor, tetapi belum ada yang mau memulai mengoordinasi. Apa yang Anda lakukan?

  • AMenyumbang secara pribadi tanpa terlibat dalam koordinasi bersama.
  • BBerinisiatif menggalang solidaritas kantor, mengoordinasi bantuan, dan mengunjungi rekan tersebut.
  • CMenunggu ada rekan lain yang lebih senior memulai penggalangan.
  • DMengusulkan penggalangan di grup kantor lalu ikut menyumbang bila ada yang mengelola.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B paling menggerakkan solidaritas kolektif dan menunjukkan kepedulian nyata. D sudah mendorong inisiatif meski menunggu pengelola. A berkontribusi sendiri tanpa membangun gerakan bersama. C pasif menunggu orang lain memulai.

#14Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Rekan kerja Anda beberapa hari terakhir tampak murung dan menurun kinerjanya. Anda mendengar ia sedang menghadapi masalah keluarga yang berat. Sebagai rekan, apa yang Anda lakukan?

  • AMembiarkannya karena masalah pribadi sebaiknya tidak dicampuri.
  • BMendekati dengan hangat, menawarkan telinga untuk mendengar, dan siap membantu meringankan beban kerjanya.
  • CMelaporkan penurunan kinerjanya kepada atasan agar segera ditegur.
  • DMenyapa sekilas dan mengingatkan agar tidak membawa masalah pribadi ke pekerjaan.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > C(2) > A(1). B paling empatik dengan mendengarkan dan menawarkan dukungan nyata. D menunjukkan perhatian meski nadanya masih menuntut. C hanya melihat sisi kinerja tanpa memahami penyebab. A bersikap acuh terhadap kesulitan rekan.

#15Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Seorang pegawai penyandang disabilitas baru bergabung di unit Anda. Ia terkadang membutuhkan waktu lebih untuk menyelesaikan tugas tertentu. Beberapa rekan mulai mengeluh soal pembagian beban kerja. Sebagai rekan, apa sikap Anda?

  • AMengusulkan agar pegawai tersebut dipindahkan ke tugas yang lebih ringan agar tidak membebani tim.
  • BMengajak tim memahami kebutuhannya, menyesuaikan pembagian tugas yang wajar, dan menghargai kontribusinya.
  • CMendukung keluhan rekan karena keadilan beban kerja penting bagi tim.
  • DMembantu pegawai tersebut secara pribadi tanpa membahasnya dengan tim.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B paling empatik dan inklusif dengan membangun pemahaman tim serta penyesuaian yang adil. D membantu secara nyata meski belum mengubah sikap tim. A berniat baik namun cenderung menyingkirkan. C mengabaikan kebutuhan khusus rekan.

#16Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Anda menerima aduan warga melalui telepon dengan nada marah karena pelayanan yang menurutnya lambat. Setelah ditelusuri, keterlambatan disebabkan sistem yang sedang bermasalah, bukan kelalaian petugas. Apa respons Anda?

  • AMenjelaskan bahwa masalahnya ada pada sistem, bukan kesalahan petugas, agar warga tidak salah paham.
  • BMendengarkan keluhannya dengan tenang, menunjukkan pengertian atas kekecewaannya, lalu menjelaskan solusi dan estimasi penyelesaian.
  • CMeminta warga bersabar dan menelepon kembali setelah sistem normal.
  • DMeminta maaf atas ketidaknyamanan lalu berjanji akan menindaklanjuti bila sistem sudah pulih.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B paling empatik dengan mengakui perasaan warga sekaligus memberi solusi. D meminta maaf dan berjanji menindaklanjuti meski kurang menawarkan kepastian. A membela diri tanpa menenangkan warga. C melepas tanggung jawab pada warga.

#17Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Dalam sebuah forum musyawarah desa, muncul perdebatan tajam antara dua kubu warga soal lokasi pembangunan fasilitas umum. Suasana mulai memanas dan berisiko memecah warga. Sebagai fasilitator dari pemerintah, apa yang Anda lakukan?

  • AMenunda musyawarah dan menyerahkan keputusan sepenuhnya kepada kepala desa.
  • BMenetapkan lokasi berdasarkan pertimbangan teknis Anda agar perdebatan cepat berakhir.
  • CMenenangkan kedua kubu, mengarahkan musyawarah pada kepentingan bersama, dan mencari titik temu yang disepakati.
  • DMempersilakan pemungutan suara agar keputusan diambil secara demokratis dan cepat.
Pembahasan

Ranking: C(4) > D(3) > A(2) > B(1). C paling merekatkan karena menjaga persatuan melalui mufakat yang disepakati. D demokratis meski berpotensi menyisakan kubu yang kalah. A menunda tanpa menyelesaikan ketegangan. B memaksakan keputusan sepihak dan mengabaikan aspirasi warga.

#18Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Saat kegiatan pelayanan di daerah perbatasan, Anda menemukan sebagian warga merasa kurang diperhatikan negara sehingga muncul rasa kecewa terhadap pemerintah. Sebagai petugas, bagaimana sikap Anda?

  • AMenjelaskan bahwa keterbatasan layanan disebabkan kendala anggaran dan geografis.
  • BMendengarkan aspirasi warga, memberi pelayanan terbaik, dan menyampaikan kepedulian negara sekaligus meneruskan aspirasi ke pusat.
  • CMenjalankan tugas sesuai prosedur tanpa menanggapi keluhan yang bersifat politis.
  • DMenampung keluhan warga dan berjanji menyampaikannya kepada atasan tanpa tindak lanjut lain.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > A(2) > C(1). B paling merekatkan bangsa dengan menghadirkan negara secara nyata dan menyalurkan aspirasi. D menampung aspirasi meski minim tindak lanjut. A membela keterbatasan tanpa membangun kedekatan. C mengabaikan rasa keterikatan warga terhadap negara.

#19Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Di unit kerja Anda diterima pegawai baru yang berasal dari daerah dengan logat dan kebiasaan berbeda. Beberapa rekan diam-diam menirukan cara bicaranya sebagai bahan lelucon. Sebagai rekan sekerja, apa yang Anda lakukan?

  • AMenegur pelaku secara pribadi dan mengingatkan bahwa perbedaan logat bukan bahan ejekan.
  • BIkut tertawa agar tidak dianggap kaku oleh rekan-rekan lama.
  • CDiam saja karena bukan urusan Anda selama tidak diminta terlibat.
  • DMerangkul pegawai baru, memperkenalkannya secara hangat, dan mengajak rekan lain menghargai perbedaan latar belakang.
Pembahasan

Ranking: D(4) > A(3) > C(2) > B(1). D paling menyeluruh karena membangun inklusi dan mengubah suasana secara positif. A benar dalam menghentikan ejekan namun belum membangun penerimaan. C bersikap netral tanpa membela korban. B justru ikut melanggengkan perilaku merendahkan keberagaman.

#20Soal ContohSedang Tingkat

Skenario: Anda memimpin sosialisasi program pemerintah di sebuah desa adat yang memiliki aturan adat ketat soal tata cara pertemuan. Pola sosialisasi yang biasa Anda pakai kurang sesuai dengan norma adat setempat. Apa yang Anda lakukan?

  • ATetap menjalankan pola sosialisasi standar demi keseragaman dengan desa lain.
  • BBerkonsultasi dengan tokoh adat dan menyesuaikan metode sosialisasi agar selaras dengan norma setempat.
  • CMenjalankan pola standar namun meminta maaf jika ada yang kurang berkenan.
  • DMenyerahkan pelaksanaan sepenuhnya kepada perangkat desa tanpa terlibat langsung.
Pembahasan

Ranking: B(4) > D(3) > C(2) > A(1). B paling menghargai kearifan lokal sekaligus menjaga tujuan program. D menghormati adat dengan melibatkan perangkat desa meski melepas tanggung jawab. C sadar potensi konflik tetapi tidak menyesuaikan pendekatan. A mengabaikan norma adat demi keseragaman prosedur.

Mau berlatih dengan timer? Kerjakan 20+ soal Sosio Kultural dalam mode simulasi CAT.

Mulai Latihan Sosio Kultural
FAQ

Pertanyaan Umum

Apakah contoh soal Sosio Kultural (PPPK (P3K)) ini gratis?

Ya, seluruh contoh soal Sosio Kultural (PPPK (P3K)) beserta pembahasannya bisa diakses gratis di RuangTes. Daftar akun untuk latihan lebih banyak soal dan simulasi tryout penuh.

Apakah setiap soal dilengkapi pembahasan?

Ya. Setiap contoh soal disertai pembahasan langkah demi langkah beserta kunci jawaban yang ditandai, sehingga kamu paham konsep, bukan sekadar menghafal jawaban.

Berapa banyak soal PPPK (P3K) yang tersedia di RuangTes?

Tersedia 20+ soal PPPK (P3K) di RuangTes, tersebar di latihan per subtopik dan tryout simulasi CAT dengan timer realistis.

Bagaimana cara latihan Sosio Kultural dengan timer?

Buka menu Latihan Sosio Kultural atau tryout PPPK (P3K) di RuangTes untuk mengerjakan soal dalam mode simulasi CAT lengkap dengan timer, navigasi nomor, dan skor otomatis.

Subtopik Lain

Contoh Soal PPPK (P3K) Lainnya

Kompetensi Manajerial

25+ soal

Contoh Soal Kompetensi Manajerial

Kompetensi Teknis

865+ soal

Contoh Soal Kompetensi Teknis

Wawancara

10+ soal

Contoh Soal Wawancara
Tryout

Tryout PPPK (P3K)

Simulasikan Sosio Kultural bersama subtes lain di tryout penuh dengan timer realistis.

Lihat semua tryout
PPPK (P3K) 52
Gratis

Tryout Gratis PPPK

Tryout gratis PPPK (P3K) lengkap dengan pembahasan. Coba dulu sebelum berlangganan tryout penuh.

20 soal 24 mnt
PPPK (P3K) Baru
Premium

Tryout Seleksi Kompetensi PPPK (P3K) - Paket 10

Simulasi Seleksi Kompetensi PPPK, 145 soal · 130 menit · 4 subtes (Teknis 90 + Manajerial 25 + Sosio Kultural 20 + Wawancara 10). Sistem CAT BKN, ranking-based (Tahap 2 sudah tidak pakai passing grade absolut). Paket 10, soal berbeda, tingkat kesulitan setara.

145 soal 130 mnt
PPPK (P3K) Baru
Premium

Tryout Seleksi Kompetensi PPPK (P3K) - Paket 9

Simulasi Seleksi Kompetensi PPPK, 145 soal · 130 menit · 4 subtes (Teknis 90 + Manajerial 25 + Sosio Kultural 20 + Wawancara 10). Sistem CAT BKN, ranking-based (Tahap 2 sudah tidak pakai passing grade absolut). Paket 9, soal berbeda, tingkat kesulitan setara.

145 soal 130 mnt
PPPK (P3K) Baru
Premium

Tryout Seleksi Kompetensi PPPK (P3K) - Paket 8

Simulasi Seleksi Kompetensi PPPK, 145 soal · 130 menit · 4 subtes (Teknis 90 + Manajerial 25 + Sosio Kultural 20 + Wawancara 10). Sistem CAT BKN, ranking-based (Tahap 2 sudah tidak pakai passing grade absolut). Paket 8, soal berbeda, tingkat kesulitan setara.

145 soal 130 mnt
PPPK (P3K) Baru
Premium

Tryout Seleksi Kompetensi PPPK (P3K) - Paket 7

Simulasi Seleksi Kompetensi PPPK, 145 soal · 130 menit · 4 subtes (Teknis 90 + Manajerial 25 + Sosio Kultural 20 + Wawancara 10). Sistem CAT BKN, ranking-based (Tahap 2 sudah tidak pakai passing grade absolut). Paket 7, soal berbeda, tingkat kesulitan setara.

145 soal 130 mnt
PPPK (P3K) Baru
Premium

Tryout Seleksi Kompetensi PPPK (P3K) - Paket 6

Simulasi Seleksi Kompetensi PPPK, 145 soal · 130 menit · 4 subtes (Teknis 90 + Manajerial 25 + Sosio Kultural 20 + Wawancara 10). Sistem CAT BKN, ranking-based (Tahap 2 sudah tidak pakai passing grade absolut). Paket 6, soal berbeda, tingkat kesulitan setara.

145 soal 130 mnt
SoalLebih Banyak

Kuasai Sosio Kultural PPPK (P3K)

Daftar gratis untuk akses ratusan soal Sosio Kultural dengan pembahasan, analisis kelemahan, dan rekomendasi latihan.

Latihan SekarangDaftar Gratis